員工可以說企業的首要財富，企業只有清楚的認識到員工的重要性，并與之攜手共進企業才能快速發展。一份精挑細選出來的員工福利禮品可以讓員工感受到企業自己的足夠重視，企業福利采購毫不夸張的是一個企業對員工人文關懷的彰顯。

   與商務禮品不同，福利禮品一般價格適中，相對來說不太講究價值性，更看重禮品本身的功能實用性。因此一些身邊常見的生活用品，比如洗發水、面粉、食用油曾經都是不錯的福利禮品。但是隨著企業的發展，員工生活水平的不斷提高，福利禮品也一改以前勞保用品、生活副食產品的形象，逐漸開始追求禮品的內涵和文化屬性。一些包含企業發展理念和企業文化的禮品更有利于加深員工對企業的認知和理解。福利禮品包裝屬于適當包裝，一般只需要在產品原有包裝上印上自己企業的LOGO即可，并不需要重復制作包裝。

    福利禮品對定制屬性不同于商務禮品，市場稀缺性和新奇性的要求很低，不需要特別的注意。但對于福利禮品的采購，很多企業存在一個誤區。這就是為了方便采購、發放，行政采購人員對員工的福利禮品沒有按需求進行劃分，而簡單地采購一種產品作為禮品。

    實際上，員工的需求也是多樣的，比如說一對年輕夫婦，在家并沒有開火做飯，顯然送一桶食用油是沒有用的。這就需要我們對員工的需求進行簡單的分類，再有選擇地進行采購，會讓員工更加感受到企業的細心和人文關懷。當然，給員工發購物券可以有效地避開這個問題，但是這種過于商業化的形式也削弱了企業對員工的文化宣導，同時會增加員工的名利心，長此以往對企業文化是有損害的。

    因此一個企業在對福利禮禮品進行采購之前就需要對自己員工的生活習慣和日常愛好進行簡單的統計，做到心里大致有數的目的。在采購得過程中就可以根據不同類型的員工類型進行分批的購買，大大的降低了福利禮品發放之后不能充分發揮作用的尷尬局面的發生。